Arbeitsvertrag erstellen lassen

Grundlage des Arbeitsverhältnisses ist immer der Arbeitsvertrag. Zwar können Sie einen Arbeitsvertrag auch nur mündlich abschließen, wir empfehlen Ihnen aber dringend, den Arbeitsvertrag schriftlich abzuschließen. So können Sie im Streitfall nachweisen, worauf man sich konkret geeinigt hat.

Als Arbeitgeber haben Sie in Ihrem Arbeitsvertrag zwar einen gewissen Spielraum, Ihnen werden hierbei auch Grenzen durch das Gesetz auferlegt. Weicht eine Regelung im Arbeitsvertrag soweit von der gesetzlichen Regelung ab, dass der Arbeitnehmer hierdurch unangemessen benachteiligt wird, kann die gesamte Regelung unwirksam sein.

Unklarheiten und schlechte Regelungen belasten nicht nur das Arbeitsverhältnis, da es hierdurch zu Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeit kommen kann. Im schlimmsten Fall droht Ihnen ein arbeitsgerichtliches Verfahren. Neben hohen Kosten und einem erheblichen Zeitaufwand, kann auch Ihr Imageschaden als Arbeitgeber bei Ihren Mitarbeitern enorm sein.

Die Investition in einen guten Arbeitsvertrag hat sich meistens bereits bezahlt gemacht, wenn hierdurch nur ein einziges Gerichtsverfahren vermieden werden kann.

Diese Punkte sollten Sie in Ihrem Arbeitsvertrag auf jeden Fall berücksichtigen: